(Modification des sources d'approvisionnement et ajout de commentaires du porte-parole de Walmart aux paragraphes 2 à 7)
7 septembre (Reuters) - Walmart WMT.N modifie la structure du salaire horaire de départ pour les employés débutants des magasins, les entreprises cherchant à réduire les coûts dans un marché de l'emploi en perte de vitesse.
Le changement signifie que les employés des magasins, y compris les caissiers, les acheteurs personnels, les magasiniers, les aides à la caisse et les associés qui s'occupent de rayons tels que les articles de sport ou l'électronique, recevront tous le même salaire horaire de départ payé au magasin, au lieu de différents niveaux auparavant, a déclaré la porte-parole de Walmart, Anne Hatfield.
Les employés de la charcuterie, du centre automobile et de la boulangerie continueront à percevoir des salaires de départ plus élevés, car il s'agit de fonctions plus qualifiées, a-t-elle ajouté.
Le Wall Street Journal, qui a été le premier à publier les changements de structure salariale entrés en vigueur à la mi-juillet, a déclaré que ces changements signifient que certains nouveaux employés des magasins seront moins bien payés qu'ils ne l'auraient été il y a trois mois, citant des documents vus par le Journal et des employés des magasins.
Walmart verse à ses employés des salaires de départ différents selon l'endroit où se trouve le magasin. Par exemple, les travailleurs du Nord-Est commencent à des taux plus élevés que ceux du Midwest.
La nouvelle structure salariale ne modifiera pas le salaire horaire minimum de 14 dollars de Walmart et n'entraînera aucune réduction de salaire pour les employés actuels, a déclaré le porte-parole.
"Nous pouvons assurer la cohérence du personnel dans l'ensemble du magasin, offrir un meilleur service à la clientèle et permettre aux associés de bénéficier de nouvelles opportunités d'apprentissage", a déclaré M. Hatfield.
Les actions de la société ont augmenté d'environ 1 % dans les échanges de l'après-midi.
La décision de Walmart intervient à un moment où la croissance de l'emploi aux États-Unis a montré que le marché du travail ralentissait en réponse aux fortes hausses de taux de la banque centrale américaine visant à refroidir la demande dans l'économie, qui a déjà commencé à voir la demande diminuer pour les articles de consommation courante.
Reuters a rapporté en août que Walmart demandait à certains de ses 16 000 pharmaciens à travers les États-Unis d'accepter volontairement des réductions de salaire en réduisant leurs heures de travail dans le but de réduire les coûts.
Néanmoins, le distributeur s'est mieux comporté que ses rivaux parce qu'il s'est concentré sur les produits alimentaires, qui représentent une part de plus en plus importante du budget des consommateurs à un moment où leurs portefeuilles sont serrés par l'inflation. En août, la société a relevé ses prévisions annuelles pour la deuxième fois cette année.
Le distributeur a augmenté les salaires de au cours des dernières années afin d'attirer des employés et de lutter contre les pénuries de main-d'œuvre provoquées par la pandémie de COVID-19.
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